Vertrauen kostet nichts, oder?
In unsicheren Zeiten – geprägt von Fachkräftemangel, hybrider Arbeit, unsicheren Marktbedingungen und rasantem Wandel – wird Vertrauen zur knappen Ressource. Gleichzeitig ist es ein knallharter Hebel für Geschwindigkeit, Innovation und Mitarbeiterbindung.
Führungskräfte spüren das täglich, können es aber oft nicht konkret greifen oder systematisch angehen.
Studien zeigen:
- 87% der Mitarbeiter nennen Vertrauen als entscheidend für ihre Motivation.
- Während 2019 noch 49% ihrer Führungskraft uneingeschränkt vertrauten, liegt der Wert inzwischen bei 21%.
- Gleichzeitig haben nur noch 34% der Mitarbeitenden Vertrauen in die finanzielle Zukunft des Unternehmens (Gallup, 2024).
Insbesondere auch Projektmanagement lebt von Vertrauen – in Teams, Prozessen und Führung.
Vertrauen ist dabei kein Phänomen, das sich ausschließlich spontan einstellt. Vielmehr geht es im Management mit all seinen Ambiguitäten darum, die Bedingungen zu schaffen, dass Vertrauen (wieder) wachsen kann. Das lässt sich in gewissen Grenzen operationalisieren.
Workshop Materialien
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